CINav : la plateforme emploi des industries de la mer

Même si le projet pouvait évoquer un jobboard, l'objectif n'était pas de reproduire les plateformes existantes ni de concevoir immédiatement un produit complet. Il s'agissait d'identifier la version la plus simple capable de valider la proposition de valeur : permettre à des candidats certifiés et à des entreprises confrontées à des métiers en tension de se trouver et d'entrer en relation.

J'ai donc recentré le périmètre sur les parcours indispensables : création de compte, gestion des profils, recherche de candidats, prise de contact et suivi des recrutements. Les fonctionnalités secondaires ont volontairement été écartées de cette première version.

Ce MVP devait permettre de tester des premiers cas d'usage, recueillir les retours des utilisateurs et faire évoluer le produit avec le client par itérations successives.

L'une des premières décisions de conception a été de séparer complètement les espaces candidat et recruteur.

Les deux profils poursuivent des objectifs différents. Les candidats souhaitent créer un profil visible rapidement, tandis que les recruteurs cherchent avant tout à identifier des profils pertinents et à suivre leurs recrutements.

J'ai donc conçu deux espaces dédiés, chacun organisé autour des tâches principales de son utilisateur. Ce choix a permis de simplifier les parcours, de limiter la charge cognitive et d'adapter le vocabulaire comme les fonctionnalités à chaque public.

Le CINav m'avait alerté sur un point important : une partie des candidats est peu à l'aise avec les outils numériques.

Je voulais éviter l'effet « page vide » ou un long formulaire pouvant décourager dès la première connexion.

J'ai conçu un onboarding guidé qui accompagne le candidat étape par étape dans la création de son profil : import du CV, ajout de documents complémentaires, métier recherché, type de contrat, mobilité géographique et disponibilité.

L'objectif n'était pas seulement de collecter des informations, mais de permettre à chaque candidat de constituer rapidement un profil exploitable par les recruteurs.

À l'issue du parcours, le profil est publié automatiquement. Le candidat peut ensuite revenir à tout moment pour mettre à jour ses informations, mais aucune action supplémentaire n'est nécessaire pour rester visible sur la plateforme.

J'ai volontairement limité les fonctionnalités de cet espace afin de conserver une expérience simple. Le produit repose sur un principe clair : ce sont les recruteurs qui viennent consulter le vivier de candidats, et non l'inverse.

Le parcours recruteur répondait à une logique différente.

Avant d'accéder à la plateforme, les entreprises renseignent leurs besoins de recrutement lors d'un onboarding similaire, puis leur compte est validé par le CINav afin de garantir que seules les entreprises de la filière puissent consulter les profils.

Une fois connecté, le recruteur arrive directement sur un tableau de bord personnalisé plutôt que sur un simple annuaire. Les premiers profils proposés correspondent aux critères renseignés lors de l'inscription afin de réduire le temps nécessaire pour identifier des candidats pertinents.

L'ensemble du vivier reste accessible grâce à un moteur de recherche et à différents filtres (métier, localisation, etc.).

Chaque fiche candidat rassemble les informations utiles à la prise de décision : identité, métier recherché, localisation et documents déposés.

Pour faciliter le suivi des recrutements, j'ai également intégré quelques fonctionnalités essentielles : favoris, notes internes et statuts de suivi (À examiner, Entretien, Refusé, Recruté).

L'objectif n'était pas de recréer un ATS complet, mais de proposer les fonctionnalités indispensables permettant aux recruteurs d'organiser leur travail sans complexifier le produit.

Une autre problématique est rapidement apparue : comment éviter que le vivier ne devienne rapidement obsolète ?

Un candidat peut retrouver un emploi quelques jours après avoir créé son profil. Sans mise à jour régulière, les recruteurs risquent de contacter des personnes qui ne sont plus disponibles.

Avec le client, nous avons imaginé un mécanisme simple : inviter régulièrement les candidats à confirmer qu'ils recherchent toujours un emploi.

Tous les cinq jours, une notification leur permet de confirmer leur disponibilité en quelques clics. Cette approche limite l'effort demandé aux candidats tout en améliorant la fiabilité du vivier.

Le produit a répondu aux attentes du client. La plateforme est aujourd'hui en production et utilisée par plusieurs industriels de la filière.

Le périmètre resserré du MVP a tenu : les prochaines itérations pourront s'appuyer sur des usages réels plutôt que sur des hypothèses.